¿Cuánto gana un maestro de universidad privada?

¿Cuánto gana un maestro de universidad privada?; Los sueldos pueden variar significativamente según factores como el prestigio de la institución, la experiencia del profesor, el nivel académico que imparte (licenciatura o posgrado) y el número de horas frente a grupo. 

Esta pregunta es importante para miles de académicos y profesionales que consideran la docencia como su carrera. 

Desglose salarial por niveles para docentes universitarios

Sueldos promedio nacionales 

Según los reportes de salarios agregados por los mismos usuarios de la plataforma de trabajo, Indeed, el salario promedio mensual para un profesor universitario en México es de aproximadamente 16 mil pesos MXN.

Tabulación salarial

Aunque es una universidad pública, la Universidad Autónoma de Nayarit (UAN) publica sus tabuladores, los cuales refieren que un profesor de tiempo completo tiene el siguiente rango salarial: 

Profesor asociado A: 18 mil 847 pesos MXN (Nivel inicial)

Profesor titular A: 33 mil 335 pesos MXN (Nivel alto)

De manera paralela, los datos del Observatorio Laboral Mexicano, que agrupa a “Profesores de educación superior y nivel técnico”, que muestran los siguientes datos:

Salario promedio mensual: 14 mil 839 pesos MXN

Sueldos por institución 

La plataforma Glassdoor ofrece reportes de sueldos específicos de dos instituciones que son reconocidas en México, por una parte, una universidad pública y, por otro lado, una privada reconocida. Es importante recordar que estos datos están basados en reseñas de empleados:

Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)

El docente tiene un sueldo promedio de 15 mil a 20 mil pesos MXN al mes.

Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)

Los sueldos reportados para professor son de alrededor de 40 mil pesos MXN al mes.

Factores que determinan el salario de un maestro universitario

Aquí se presenta un breve análisis de cada elemento, que compone el salario de un profesor universitario.

Tipo de contrato

Este es el factor más determinante. No es lo mismo ser un colaborador externo que un empleado académico de la institución.

Por hora

Generalmente, es un pago por hora o por clase impartida. Sin salario base, sin prestaciones laborales completas (IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas en muchos casos).

El ingreso mensual es una proyección de entre 12 horas por semana a 250 pesos MXN a 12 mil pesos MXN al mes, suele ser para profesionistas en activo que comparten su expertise, o académicos en etapas iniciales.

Tiempo completo 

Ofrece un salario base fijo mensual, prestaciones de ley y beneficios adicionales (seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, etc.).

Suele pasar que el salario base se ve incrementado por las obligaciones extra-docentes que conlleva el puesto: investigación, tutorías, gestión administrativa (coordinar una carrera, un departamento), participación en comités.

Grado académico y productividad

La licenciatura y maestría suele ser el requisito mínimo para ser catedrático o profesor de asignatura. El techo salarial es relativamente bajo.

A nivel doctorado (PhD) se accede a niveles salariales más altos en la tabulación interna y sistemas de estímulos económicos, pasa algo similar con los suscritos al Sistema Nacional de Investigadores (SNI) o Perfil PRODEP.

Un profesor con doctorado y nivel SNI 1 puede recibir un estímulo mensual neto que puede oscilar entre 10 mil y 15 mil pesos MXN extra al mes. Un SNI 2 o 3 puede sumar decenas de miles de pesos adicionales. Esto explica cómo un profesor en una universidad pública o privada de investigación puede superar los 70 mil pesos MXN mensuales.

Tipo de institución

Las universidades públicas autónomas (UNAM, UAN, UdeG) tienen tabuladores fijos, públicos y sindicalizados. La escala es clara y se basa en antigüedad y nivel, sin embargo, puede haber lentitud en los ascensos.

Mientras que en las universidades privadas no tienen tabuladores públicos, operan bajo lógicas de mercado, compiten por el talento académico y ofrecen paquetes competitivos que pueden igualar o superar a los del sector público, especialmente para atraer a investigadores con SNI. Su presupuesto les permite ofrecer bonos por productividad, apoyos para investigación y mejores beneficios.

Área de conocimiento

Las áreas con alta demanda en el sector privado son ingenierías (especialmente software, mecatrónica), Tecnologías de la Información, Finanzas, Ciencia de Datos, entre otras.  

En ese sentido, la universidad debe competir con los sueldos que estas personas. Para atraer a un experto en Inteligencia Artificial, la universidad debe ofrecer un salario mucho más atractivo que para un profesor de humanidades, simplemente porque la alternativa fuera de la academia es mucho más lucrativa.

Por otro lado, las áreas con baja demanda en el sector privado o saturadas son Humanidades y algunas Ciencias Sociales.

La oferta de doctores en estas áreas suele ser mayor que la demanda de puestos fijos. Esto da a la universidad un mayor poder de negociación y presiona los salarios a la baja.

Conclusión 

Más allá del salario, la labor docente en una universidad privada ofrece beneficios intangibles como la actualización constante, el reconocimiento académico y la posibilidad de influir en nuevas generaciones de profesionistas. 

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